条款及条件

本部分内容:

1. 招聘者适用的业务条款和条件

2. 合理使用政策

3. 浏览器与 Cookies 政策

招聘者适用的业务条款和条件

1.服务

本网站由以下机构运营: 特许公认会计师公会 (ACCA) 是遵照林肯会馆皇家宪章成立的公司(公司号:RC000732),地址为 29 Lincoln's Inn Fields, London WC2A 3EE, UK。

本条款和条件所指的“服务”是指允许招聘者和雇主在“ACCA 求职招聘”网站上投放广告的服务。

2.服务启动条件

只有在客户以我们批准的其中一种格式填妥订购表后,并且以签字、发送电子邮件或提供采购订单编号确认订单后,我们才会按照订单提供服务。如果客户购买的是预付费服务,则只有在付款被收到并结清后,我们才会开始提供服务。

3.收费

3.1.合同价格在订购表上规定的期限内保持不变。这些价格都是保密的,客户同意无论在任何情况下都不会将此等价格透露给第三方。

3.2.本网站上发布的每条招聘信息,有效期为 30 天或更短时间(视先前与客户的约定而定)。延长有效期将被视为发布新的招聘信息,且会向客户收取相应费用。每月超额发布的招聘职位会按照先前与客户在合同谈判时议定的价格收费 按岗位计费)。若未议定价格,每超额发布一条招岗信息将收取 300 英镑的固定费用。每项岗位有唯一的 ID 号。如果客户在删除一项岗位后重新发布此岗位或其他招聘信息,将被视为发布了两条招聘信息。

3.3.未经我们事先书面同意,在订购表上规定的期限内未使用的任何服务,不得结转到以后的时段,客户有责任为此等未使用的服务付费。

4.支付

所有价格均不含增值税。须在发票日期后 30 日内支付发票。逾期付款可能导致我们暂停提供服务。逾期付款将被收取比国民西敏寺银行(National Westminster Bank plc)基准利率高 3% 的利息。

5.终止服务

5.1.客户以书面形式终止服务时,适用下列通知期规定:

5.1.1.合同期限不超过一年的合同,通知期为 30 个日历日。合同期限超过一年的合同,通知期为 60 个日历日。

5.1.2.于合同月底终止服务。

5.1.3.若我们严重违反前述条款并且在收到客户明确指出我们的违规行为并要求我们整改的通知后 10 天内未进行补正,客户可以终止服务。

5.1.4.若客户在抵达合同期限之前终止服务,我们可自行决定取消我们在整个合同期限内为客户提供的任何议定折扣。

5.1.5.客户可于我们无清偿能力、停止交易或进行清算时终止服务。

5.2.若出现下列情形,我们可以终止提供服务:

5.2.1.客户严重违反前述条款并且在收到我们明确指出其违规行为并要求其纠正错误的通知后十 (10) 天内未纠正错误,或:

5.2.2.客户丧失清偿能力、停止交易或进行清算;

5.2.3.客户的行为被 ACCA 认为有损 ACCA、本网站及其他任何使用本站的招聘者的形象和名声。

6.责任限制

6.1.除了由于我们的疏失而造成的人员伤亡外,我们对客户承担的总责任额度,不超过客户为享受我们提供的服务而在合同期限内向我们支付的总费用。

7.使用客户名称、商标及标志的许可

7.1.客户同意 ACCA 可以在提供服务的需求上,使用客户的名称、商标以及标识(统称为“知识产权”)。此外,客户亦同意 ACCA 在 ACCA 的营销材料(包括但不限于网站或宣传册)中援引客户作为参考客户,同意 ACCA 可在此情况下使用客户的知识产权,将提供给客户的服务或代客户发布的材料当为例子使用。

8.保密协定

8.1.本合同的内容及条款皆应被列为双方间的机密,任何一方皆不可违规泄密。

8.2.除条款 8.1 的规定外,双方同意并承诺对机密性质的资料(包括但不限于商业秘密和有商用价值的信息)保密、不将之用于个人用途或在未经另一方书面授权的情况下将此等资料披露给第三方。一方当事人可能从另一方当事人处知悉此等机密资料。除非该资料属于公开知识(不违反此条款 8)或由有司法管辖权的法院要求披露。

9.数据保护

9.1.双方必须遵守所有适用的、关于个人数据处理及隐私保护的数据保护或数据隐私法律法规,包括相关监管机关和具有同等司法管辖权的部门发布的指引和实务守则(如适用)。

10.数据管理者

为了符合法令的要求,我们声明数据管理方为: 特许公认会计师公会 (ACCA) 是遵照林肯会馆皇家宪章成立的公司(公司号:RC000732),地址为 29 Lincoln's Inn Fields, London WC2A 3EE, UK。

11.隐私政策

关于数据保护的详情,请参阅 ACCA 求职招聘隐私政策

12.反腐败贿赂措施

12.1.客户须遵守所有适用的、关于反贿赂和反腐败的法律法规,包括但不限于《2010 年英国贿赂法》(Bribery Act 2010)。

12.2.一旦知悉有人请求或要求就本协议履行之事施加任何形式的不当影响,客户必须及时报告。

12.3.违反此第 10 条规定,将被视为重大违约。

13.招聘广告刊登规范

13.1. 刊登在本网站上的招聘广告必须符合我们在“订购表”中规定的格式和规则,从而确保可通过本网站或从数据库中获得明确的搜索结果。若我们认为刊登在本网站上的任何广告有违上述规则,我们会自行决定从本网站删除此等广告,您无需为此承担责任。这些规则可能会定期更新,建议客户定期查看关于此等规则的最新版本。

13.2.规则:

13.2.1.本网站站上刊登的招聘广告中提供的职位必须为当前空缺职位。关于岗位的详细说明,准确性可经验证。

13.2.2.不可刊登重复的职位,以免影响其他客户的招岗效果。

13.2.3.职位描述与标题不可滥用关键字。蓄意插入关键字、单词串或重复职位名称来影响搜索结果排名位置或刻意增加页面浏览次数,将被视为违反在本网站上刊登广告的规则。

13.2.4.电子邮件链接只能放在指定的“发送邮件”(send an email) 链接中;而 URL 链接只能放在“网上申请”(apply online) 链接中。除非事先征得 ACCA 的同意,否则不得在岗位说明页的正文栏位中加上任何 URL或电子邮箱链接(不论是活动文本还是纯文本)。

14.违法广告

招聘广告不得包含年龄、种族、肤色、国籍、民族或祖籍国、残疾、婚姻状况、工会会员身份或其他地区性特征(除非法律上明确允许)歧视内容。违反《2010年平等法》的广告可能会导致广告商和发布者双方均面临诉讼。

15.内容与链接

若广告链接可借助我们的外部“网上申请”选项,链接到外部网站,客户不但要负责维护此等链接,还要对其刊登的广告内容和链接的外部网站上的内容负责。任何被本网站视为含有诽谤、违法、令人反感或会令本网站蒙羞的广告内容或外部网站链接,皆可由我们自行决定删除。若您刊登的广告,其内容或链接引发了任何索赔或责任,您同意免除本网站任何责任。

16.应聘

您同意公平地、专业地处理所有求职者针对招聘广告发出的应聘申请,并且同意不采取任何可令本网站声誉蒙尘的行为。若因您未履行此义务或本文件所载的其他条款而导致本网站遭受个人索偿,您须免除本网站的任何责任。本网站不保证招聘广告发布后会有求职者应聘,亦不保证应聘的求职者的素质或适职性。通过检验和考核程序来评估求职者是否适合其应聘的岗位、是否具备必需的资质和个性特征是客户的责任。

17.第三方网站

按照本网站与其他求职招聘网站签订的周期性协议,本网站上发布的所有岗位信息亦可能同时出现在其他招聘网站上。

18. 求职者数据库的所有权

求职者数据库的所有权以及其他所有适用的版权以及知识产权归 ACCA 所有。客户知道并充分了解自己没有取得数据库或其内容的权利,客户保留和使用数据库及其内容的行为,须受本文所载条款及条件的约束。

19.密码

本网站所给予的密码仅供持有该密码的个人使用。若本站怀疑 a) 此密码被无授权者使用,或 b) 用户违反了本文所载条款及条件,则此密码将失效。

20.使用求职者数据库的规定

20.1.购买的产品类型决定了客户可从求职者数据库中获得哪些信息:

20.1.1.您可以使用“求职者搜索”后台界面及其相关联的功能,使用、搜索或下载本资料到您的数据库中,为您或您的客户(若贵公司为职业介绍所或就业服务公司)的空缺职位寻找合适的求职者。

20.1.2.数据库中的资料可以被用于联络应聘某空缺职位的求职者(根据您购买的产品类型,您可以直接或通过本网站联系对方)。

20.1.3.这些信息仅供您开展自己的招聘活动使用。

20.2.客户不得:

20.2.1.将属于求职者数据库里的资料或其副本提供、贩卖或授权给任何人,包括贵公司集团中的其他成员在内;

20.2.2.创建营销清单(非作招聘之用)供客户自己使用或贩卖给第三方;

20.2.3.通过任何自动化程序下载数据库;

20.2.4.除了为特定的空缺职位找寻合适的求职者外,不得擅自联系数据库内收录的个人,也不得使用或允许他人使用此人的详细资料。客户始终必须遵守《1998 数据保护法》及所有后续立法和法规。

21.司法管辖权

本合同及本合同规定的所有义务皆受英格兰法律管辖,合同当事人同意受英格兰法庭的专属司法管辖权所约束。

22.相关名词释义

22.1.“客户”指向我们购买“服务”的任何个人、公司或组织。

22.2.“订购表”指我们提供的、由客户签署的、用于订购服务的表格(格式不限);

22.3.“服务”指我们提供的所有招聘产品和服务,这些产品和服务允许招聘者及雇主(或广告公司、媒体采购员)在本网站上发布和管理广告并且将招聘广告上传至本网站;

22.4.“合同月”是指这样一个日历月,即始于订购表上规定的起始日期,止于下一个日历月同一日期的前一天。例如:始于 7 月 4 号、止于 8 月 3 号。

22.5.“合同期限”代指订购表上规定的整个期限。

22.6.“网站”指由 ACCA 拥有和运营的门户网站(https://jobs.accaglobal.com , https://cnjobs.accaglobal.com , https://recruiter.accaglobal.comhttps://www.accacareers.com)。

回到顶部

《合理使用政策》

1.1.此《合理使用政策》(以下简称“本政策”)规定了您访问我们网站(https://jobs.accaglobal.com , https://cnjobs.accaglobal.com , https://recruiter.accaglobal.comhttps://www.accacareers.com)(以下简称“本网站”)时必须遵守的基本原则。本政策也适用于本网站的所有用户与访问者。

1.2.您使用本网站,即表示您接受并同意遵守本政策的所有规定。这些规定是本网站基本使用条款的补充。

2.禁止用途

2.1.您不得使用本网站从事非法用途。您不可以:

2.1.1.以任何违反任何地方、国家与国际适用法律或法规的方式使用本网站。

2.1.2.以任何非法的或欺诈的方式、出于任何非法的或欺诈的目的或会产生任何违法或欺诈效果的方式使用本网站。

2.1.3.出于伤害或企图伤害未成年人(无论是何种类型的伤害)的目的使用本网站。

2.1.4.发送、故意接收、上传、下载、使用或再使用任何不符合我们的现行内容标准的材料。

2.1.5.传送或促成别人发送任何不请自来的或未经授权的广告、推广材料或任何其他类似形式的招揽资料(如:垃圾邮件)。

2.1.6.故意传送任何数据、发送或上传任何包含病毒、木马程序、电脑蠕虫、定时炸弹、按键记录器、间谍软件、广告软件或其他任何会对电脑软/硬件运行造成不良影响的有害程序或类似的电脑程序代码。

2.2.您亦同意:

2.2.1.不违反本网站使用条款以复制、翻印、拷贝或转售本网站的任何内容。

2.2.2.不实施未经授权的访问、干涉、破坏或中断:
a) 本网站的任何部分;
b) 存储本网站的任何设备或网络;
c) 支持本网站运营的任何软件;或
d) 第三方所拥有或使用的任何设备、网络或软件。

3.交互式服务

3.1.我们可能会不时在本网站提供交互式服务,包括但不限于:

3.1.1.聊天室。

3.1.2.公告栏。

3.1.3.网上研讨会。

3.1.4.论坛。

3.1.5.网聊。

3.1.6.问答。

4.交互式服务

4.1.如果我们提供交互式服务,我们会明确提供关于服务类型、服务是否被调制以及采用了哪些调制方法(人工或技术)的信息。

4.2.我们会尽全力评估在用户使用本网站提供的任何交互式服务时,第三方可能对其造成的任何潜在风险,并且我们会根据该风险决定是否对相关服务实施调制(包括采用的调制方法)。然而,我们并无义务监督、监控或调制本网站提供的任何交互式服务。我们在此明确声明,若用户违反我们的内容标准使用交互式服务(无论该服务是否有受调制)并因此造成了损失或损害,我们不承担任何责任。

4.3.如果我们对交互式服务进行调制,如果您有疑问或遇到问题,我们通常会向您提供联系调制员的方法。

5.内容标准

5.1.本内容标准对您为本网站贡献的所有材料(以下简称“材料”)及与之关联的交互式服务皆适用。

5.2.您必须遵守下列标准的精神与明文规定。这些标准对任何材料的整体及各组成部份皆适用。

5.3.材料必须:

5.3.1.准确(就论述事实而言);

5.3.2.被真心认同(就陈述观点而言);

5.3.3.遵守适用的英国法律和材料发布所在国的相关规定。

5.4.材料不得:

5.4.1.包含任何涉及人身诽谤的内容;

5.4.2.包含任何淫秽、冒犯性、仇恨性或煽动性的内容;

5.4.3.宣扬色情内容;

5.4.4.宣扬暴力;

5.4.5.宣扬种族、性别、性别再造、宗教、国籍、身心障碍、性取向或年龄歧视;

5.4.6.违反任何其他人的版权、数据库权利或商标;

5.4.7.有可能欺骗人;

5.4.8.在违反第三方应承担的任何法律义务(如:合同或保密义务)的情况下制成;

5.4.9.宣扬任何非法活动;

5.4.10.胁迫、滥用或侵犯他人的隐私;或造成滋扰、不便或不必要的不安;

5.4.11.有可能骚扰、烦扰、为难、惊吓或触怒他人;

5.4.12.被用于模仿他人、谎报自己的身份或与他人的关系;

5.4.13.给人们造成这些内容是我们提供的错误印象;

5.4.14.主张、宣扬或协助任何非法行为,例如侵犯版权或滥用电脑(仅供举例)。

6.暂停与终止

6.1. 我们会自行判断您在使用本网站时是否有违反本政策的行为。如有违反本政策的行为,我们可能会采取自认为适当的行动。

6.2. 用户基于网站使用条款获得使用本网站的权利,违反《合理使用政策》构成对网站使用条款的重大违规,对此,我们可能会对违规者采取以下所有或部分惩罚措施:

6.2.1.立即、暂时或永久剥夺您使用本网站的权利;

6.2.2.立即、暂时或永久移除您张贴或上传至本网站的所有内容;

6.2.3.对您发出警告;

6.2.4.对您违规所致之一切损失(包含但不限于合理的管理及法律费用)采取法律行动,要求赔偿;

6.2.5.对您进一步采取法律行动;

6.2.6.在我们基于合理的原因认为有必要举报时,向执法部门举报您的违规行为。

6.3.针对违反《合理使用政策》的行为所采取的行动,我们不予负责。本政策所述的响应行动不受限制,我们有权采取我们基于合理的原因认为合适的其他任何行动。

7.《合理使用政策》的变更

我们可能会通过更新本页内容,不时修订《合理使用政策》。建议您时常浏览本页,留意我们所做的任何更动,因为这些变更对您具有法律约束力。本政策内包含的某些条款可能会被发布在本网站其他地方的规定或通知取代。

回到顶部

浏览器与 Cookies 政策

“ACCA 求职招聘”网站非常重视订阅者和访问者的隐私。

1.我们存储的关于本网站访问者的任何信息,只会被用于改进我们的服务。

2.Cookies 是您在浏览一个网站时,该网站发送并存储在您的电脑或手机的一个由字母和数字组成的小文件。欲知更多关于 Cookies的说明,请访问 Cookies 简介网站查看。

3.这些 cookies 让我们能将您从本网站的其他访问者中辨别出来,从而有助于我们为您提供更好的网站浏览体验(同时,还让我们可以改进“ACCA 求职招聘”网站(https://jobs.accaglobal.com , https://cnjobs.accaglobal.com , https://recruiter.accaglobal.comhttps://www.accacareers.com)。

4.如果您继续浏览本网站,即表示您同意并允许我们使用 cookies。

5.“ACCA 求职招聘”主要使用三种 Cookies:

a. 会话 cookies:这类 cookies让我们可以优化您在浏览器的一个会话期间的体验。我们使用此类 cookies 优化您的访问;此类 cookies 可用于记录您购物车内的物品等。

b. 持久性 cookies:此类 cookies 于浏览器会话之间储存至您的设备上。 此类 cookies 对我们非常重要,能帮助我们记录您在浏览“ACCA 求职招聘”网站时的个人偏好等。

c. 第三方 cookies:除了使用自己的 cookies(第一方 cookies - 简而言之,此类 cookies 是用户在浏览网站时,网站为用户设置的 cookies,可将网站 URL 记录在浏览器地址栏中)之外,“ACCA 求职招聘”网站还设置第三方 cookies。我们的技术合作伙伴使用此类 cookies 更进一步优化您的用户体验。这些 cookies 将不会记录您的个人登录信息,但能为您提供最贴切的广告与资讯。 进一步了解我们所用的每种 cookies 及使用此种 cookie 的原因

6.您可以通过改变您的设备设置,让您的浏览器允许、要求或拒绝使用 cookies。每种浏览器的变更 cookies 设置的方法皆不同,您可以在浏览器的帮助 (Help) 选项里找到变更设置的方法。您可以在“您的上网选项” (Your Online Choices) 里找到关于如何管理 cookies 以及设备设置的进一步信息。

7.为确保用户获得最佳浏览体验,充分发挥“ACCA 求职招聘”网站及服务的作用,我们建议您启用 cookies。

8.本网站依靠像素而非 cookies 实现发送邮件和时事通讯(例如:“求职者洞察力 (Jobseekers Insight)”、“招聘者解决方案 (Recruiter Solutions)”和“工作推介 (Pick of the Bunch)”)。但是,您可以通过登入您的账户或点击电子邮件脚注上的取消订阅选项,取消订阅本网站的电邮通信。

回到顶部